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Syndicat Autonome Tout RATP

Le SAT-RATP alerte le département CML sur la situation critique des agents du SCC et du RCD.

25 Septembre 2020, 19:20pm

Le SAT-RATP alerte le département CML sur la situation critique des agents du SCC et du RCD.

Bonjour à toutes et à tous,

La période que nous traversons est très compliquée que ce soit pour nous en tant qu’agent ou pour l’entreprise.
La COVID s’est invitée parmi nous il y a plusieurs mois et compte bien y rester, le nombre de cas hospitalisé ne cesse d’augmenter de jour en jour à tel  point que le ministre de la santé impose une fois de plus des mesures de fermeture d’établissement afin qu’aucun rassemblement ne puisse avoir lieu et ainsi éviter le spectre du  reconfinement . Bien ou pas cette mesure n’est pas passée inaperçue. Cette dernière génère une incompréhension grandissante au sein de la communauté RATP car nous ne sommes pas épargnés. Les chiffres qui nous sont cachés par notre entreprise établissent à plus de 500 le nombre d’agents touchés aujourd’hui recensés jour après jour depuis le premier septembre. 

Aucun secteur de l’entreprise ne semble oublié, nous sommes tous concernés, cependant les représentants du SAT-RATP ne comprennent pas pourquoi on impose à nos collègues qui pourraient être placés en télétravail de pointer le bout de leur nez au bureau.

 

Nous vous demandons de revoir votre position rapidement, les agents concernés ont su démontrer leur professionnalisme lorsque le pic de cette pandémie a été atteint alors même que rien n’avait préparé, ils ont su dans l’urgence remplir leur mission quotidienne dans des conditions plus que difficiles en improvisant à leur domicile et à leur frais et alors même que certains devaient jongler entre le travail et l’éducation des enfants qui eux aussi se retrouvaient obligés de rester à la maison…
 

Beaucoup d’agent du RCD pour ne parler que de notre périmètre estiment nécessaire de remettre le télétravail en place très rapidement sur des périodes plus conséquentes que celles qui leur sont proposées à ce jour. L’argument qui nous est opposé qui tente de nous faire croire que certains agents souhaitent garder un lien social fort en se rendant au bureau ne nous convainc pas du tout. D’ailleurs même les directions ont su durant la période écoulée imposer sans remord à ces collègues de télétravailler.
 

Le SAT-RATP vous demande l’ouverture de nouvelles négociations sur le télétravail afin de clarifier certains points et aussi de  permettre à chacun d’en comprendre les enjeux.

Du côté des agents du SCC rien ne va plus, le projet de transfert est devenu réalité, les avis réservés ont été prononcés en séance du CSE central, le sms adressé en ce sens et en direct à fait le tour. Cette nouvelle, ce sms s’est révélé être un coup de massue de plus sur la tête de nombreux collègues pour lesquels une période sombre vient de s’ouvrir.
Ils n’oublieront jamais cet accord signé pendant les grèves contre la réforme des retraites. Ils sont plongés à ce jour dans la plus grande incertitude. Où est donc passé pour eux l’équilibre vie privé vie professionnelle qui était inscrit dans le préambule de l’accord en 2009?
Disparu, introuvable, nous avons été sacrifiés.
Comment venir travailler et exercer une activité de contrôleur qui requiert toute leur attention?
Comment se concentrer à la tâche alors que de nombreuses questions sans réponses défilent en permanence dans la tête?
Comment rester professionnel alors que l’on a le sentiment que l’on fait ne sert plus à rien.
Comment être attentif lors d’une opération de contrôle alors que le sujet qui nous hante est notre avenir?
Les débats ont lieu actuellement dans chaque attachement, le climat est tendu, l’ambiance n’est pas au beau fixe.

Les encadrants ne sont pas en reste car eux aussi sont touchés, ils sont accablés de questions auxquelles ils ne peuvent pas apporter de réponses.
La souffrance s’est installée, elle est palpable, certains préfèrent quitter l’entreprise et quémandent une rupture conventionnelle.
D’autres moins bien préparés, inaptes actuellement reçoivent des courriers leur annonçant que pour eux le choix sera vite fait car la direction envisage de les licencier.
Cette situation est inacceptable, chacun devra assumer ses responsabilités.
Ceux qui n’auront d’autres choix que d’aller à RDS ne savent même pas ce qui va se passer après 2021 et sont tourmentés. Qui d’entres nous supporterez cela?
Faire de choix qui seront valables que pour un an. Cela revient à dire que le transfert se transforme en transit.
Oui les mots sont importants et il est vrai que 66% des agents de l’unité SCC vont choisir dans les pires conditions leur lieu de transit pour quelques mois…

Nous vous avions alerté sur les risques psychosociaux, aujourd’hui nous vous alertons sur les troubles psychosociaux et nous saurons vous faire porter les responsabilités qui vous incombent.

Ce jour les représentants du SAT-RATP demandent aux élus de la CSSCT de prendre les responsabilités que nous leur avons confié afin que tout soit mis en œuvre tout ce qui est en leur pouvoir afin de mettre un terme à cette souffrance.
Les élus du SAT-RATP mettront de leur côté toute leur énergie à leur disposition pour les aider et les accompagner dans toutes leurs démarches.

Prenez soin de vous.nos collègues qui pourraient être placés en télétravail de pointer le bout de leur nez au bureau.
Nous vous demandons de  lorsque le pic de cette pandémie a été atteint alors même que rien n’avait préparé, ils ont su dans l’urgence remplir leur mission quotidienne dans des conditions plus que difficiles en improvisant à leur domicile et à leur frais et alors même que certains devaient jongler entre le travail et l’éducation des enfants qui eux aussi se retrouvaient obligés de rester à la maison…
Beaucoup d’agent du RCD pour ne parler que de notre périmètre estiment nécessaire de remettre le télétravail en place très rapidement sur des périodes plus conséquentes que celles qui leur sont proposées à ce jour. L’argument qui nous 
La période que nous traversons est très compliquée que ce soit pour nous en tant qu’agent ou pour l’entreprise.
La COVID s’est invitée parmi nous il y a plusieurs mois et compte bien y rester, le nombre de cas hospitalisé ne cesse d’augmenter de jour en jour à tel  point que le ministre de la santé impose une fois de plus des mesures de fermeture d’établissement afin qu’aucun rassemblement ne puisse avoir lieu et ainsi éviter le spectre du  reconfinement . Bien ou pas cette mesure n’est pas passée inaperçue. Cette dernière génère une incompréhension grandissante au sein de la communauté RATP car nous ne sommes pas épargnés. Les chiffres qui nous sont cachés par notre entreprise établissent à plus de 500 le nombre d’agents touchés aujourd’hui recensés jour après jour depuis le premier septembre. 
Aucun secteur de l’entreprise ne semble oublié, nous sommes tous concernés, cependant les représentants du SAT-RATP ne comprennent pas pourquoi on impose à nos collègues qui pourraient être placés en télétravail de pointer le bout de leur nez au bureau.
Nous vous demandons de revoir votre position rapidement, les agents concernés ont su démontrer leur professionnalisme lorsque le pic de cette pandémie a été atteint alors même que rien n’avait préparé, ils ont su dans l’urgence remplir leur mission quotidienne dans des conditions plus que difficiles en improvisant à leur domicile et à leur frais et alors même que certains devaient jongler entre le travail et l’éducation des enfants qui eux aussi se retrouvaient obligés de rester à la maison…
Beaucoup d’agent du RCD pour ne parler que de notre périmètre estiment nécessaire de remettre le télétravail en place très rapidement sur des périodes plus conséquentes que celles qui leur sont proposées à ce jour. L’argument qui nous est opposé qui tente de nous faire croire que certains agents souhaitent garder un lien social fort en se rendant au bureau ne nous convainc pas du tout. D’ailleurs même les directions ont su durant la période écoulée imposer sans remord à ces collègues de télétravailler.
Le SAT-RATP vous demande l’ouverture de nouvelles négociations sur le télétravail afin de clarifier certains points et aussi de  permettre à chacun d’en comprendre les enjeux.

Du côté des agents du SCC rien ne va plus, le projet de transfert est devenu réalité, les avis réservés ont été prononcés en séance du CSE central, le sms adressé en ce sens et en direct à fait le tour. Cette nouvelle, ce sms s’est révélé être un coup de massue de plus sur la tête de nombreux collègues pour lesquels une période sombre vient de s’ouvrir.
Ils n’oublieront jamais cet accord signé pendant les grèves contre la réforme des retraites. Ils sont plongés à ce jour dans la plus grande incertitude. Où est donc passé pour eux l’équilibre vie privé vie professionnelle qui était inscrit dans le préambule de l’accord en 2009?
Disparu, introuvable, nous avons été sacrifiés.
Comment venir travailler et exercer une activité de contrôleur qui requiert toute leur attention?
Comment se concentrer à la tâche alors que de nombreuses questions sans réponses défilent en permanence dans 
Comment être attentif lors d’une opération de contrôle alors que le sujet qui nous hante est notre avenir?
Les débats ont lieu actuellement dans chaque attachement, le climat est tendu, l’ambiance n’est pas au beau fixe.
Les encadrants ne sont pas en reste car eux aussi sont touchés, ils sont accablés de questions auxquelles ils ne peuvent pas apporter de réponses.
La souffrance s’est installée, elle est palpable, certains préfèrent quitter l’entreprise et quémandent une rupture conventionnelle.
D’autres moins bien préparés, inaptes actuellement reçoivent des courriers leur annonçant que pour eux le choix sera vite fait car la direction envisage de les licencier.
Cette situation est inacceptable, chacun devra assumer ses responsabilités.
Ceux qui n’auront d’autres choix que d’aller à RDS ne savent même pas ce qui va se passer après 2021 et sont tourmentés. Qui d’entres nous supporterez cela?
Faire de choix qui seront valables que pour un an. Cela revient à dire que le transfert se transforme en transit.
Oui les mots sont importants et il est vrai que 66% des agents de l’unité SCC vont choisir dans les pires conditions leur lieu de transit pour quelques mois…

Nous vous avions alerté sur les risques psychosociaux, aujourd’hui nous vous alertons sur les troubles psychosociaux et nous saurons vous faire porter les responsabilités qui vous incombent.

Ce jour les représentants du SAT-RATP demandent aux élus de la CSSCT de prendre les responsabilités que nous leur avons confié afin que tout soit mis en œuvre tout ce qui est en leur pouvoir afin de mettre un terme à cette souffrance.
Les élus du SAT-RATP mettront de leur côté toute leur énergie à leur disposition pour les aider et les accompagner dans toutes leurs démarches.

Prenez soin de vous.

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Nouveau protocole B1 début des discussions

19 Septembre 2020, 16:26pm

Publié par SAT-RATP

 

Reçu en audience le 18 septembre 2020 par la direction du département SEM, le SAT-RATP vous informe, 

 

46 nominations Manager Station parmi les Assistants d’Exploitation, 

- une augmentation de la Prime Qualification Pénibilité de l’ensemble des agents de la catégorie B1 et bien d’autres primes,

Des nominations AE.

Voilà une partie de nos revendications en terme de volet social, cela nous semble être un minimum au vu des changements à venir. 


Les grandes lignes de ce projet de protocole : 


Visibilité des agents 

La direction ambitionne une alternance d'activité fixe et mobile seul et/ou en équipe, l’agent en station/gare pourrait dans le même service être au comptoir puis sur une plage horaire dans la journée effectuer de la Gestion Des Lieux, de la présence aux appareils de vente et de contrôle.

Nous avons insisté sur le fait qu’il était hors de question d’exposer un agent seul devant les appareils de contrôle afin qu’il demande à un fraudeur de valider un titre de transport, ce rappel doit se faire uniquement en équipe.


 

Assistant Formation 

Une fonction renforcée, les AF en plus du type 2 pourraient ponctuellement animer des modules de formation à IFR.

Généralisation des fiches de poste pour changer de ligne pour les ADG, AAM 

 

Actuellement les 1500 AE des 16 lignes qui souhaitent changer de ligne doivent répondre à des fiches de poste c'est aussi le cas pour les AAM qui souhaitent aller sur la ligne 1, 14 ligne A et B.

La direction ambitionne de généraliser le système de fiche de poste pour changer d'unité.

Sur ce sujet le SAT- RATP a fait savoir qu’il faudra inclure une dose d’ancienneté de qualification et surtout une transparence totale.

En cas de candidatures non retenues par la ligne qui recrute ces refus devront être motivés de façon circonstanciée par écrit aux candidats ce qui n'est actuellement pas le cas.

Remise de la feuille de service à certains AE.

Pourquoi ne pas missionner certains AE pour monter des réserves, feuille de service c’est un non catégorique de la direction ! 

Évolution des conditions d'utilisation des agents B1.


Refonte des conditions d’utilisation ? modification de la STC 15 ? Création d’une nouvelle circulaire ? Modification SEM-2012-16? 

Tout est sur la table, la direction du département déclare être à l’écoute des organisations syndicale, cela se fera en fonction des positions des uns et autres.


Le document présenté en audience en l'état s’agit de pistes de réflexion de la direction, à la prochaine bilatérale les choses se préciseront, on rentrera dans le vif du sujet et dans le détail.


Les représentants SAT-RATP en discuteront avec vous lors de nos passages en ligne et en HIS.

 

 

SAT-RATP UN ALLIE INCONTOURNABLE POUR CHAQUE SALARIE

 

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A la RATP les discriminations et le harcèlement sont institutionnalisés

12 Septembre 2020, 10:12am

A la RATP les discriminations et le harcèlement sont institutionnalisés

Alex militant CGT, élu secrétaire du CSE 4 , est lui en attente depuis que le Conseil de Discipline a voté sa révocation.

Le CSE doit se réunir le 14/09 pour émettre un avis sur cette demande de révocation.

Le SAT-RATP a démontré son attachement aux valeurs démocratiques  et a toujours soutenu lorsqu’il en avait connaissance les militants accusés à tort.

Ainsi chaque fois que l’honorable RATP met tout en œuvre pour criminaliser l’action syndicale  le SAT-RATP se range aux côtés des représentants injustement accusés.

 

Dès lors les représentants du SAT-RATP élus au CSE 4 voteront sans surprise contre cette révocation...

 

Pendant ce temps là:

 

L’ex Directeur d’Unité Opérationnelle P. LEVANG ..,

 

 

 

 

⬇️   Lire le tract en cliquant ci dessous

  
 

 

 


 

 

A la RATP les discriminations et le harcèlement sont institutionnalisés

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Insécurité; Le SAT-RATP dénonce les mauvais résultats de la RATP.

6 Septembre 2020, 14:55pm

Insécurité; Le SAT-RATP dénonce les mauvais résultats de la RATP.
Insécurité; Le SAT-RATP dénonce les mauvais résultats de la RATP.
Insécurité; Le SAT-RATP dénonce les mauvais résultats de la RATP.

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