SYMPHONIE 100 balle, de quoi s'acheter un Kebab en promo et des postes d'AE supprimés.

Après les lignes 04,03,01,05,13,11,09,12,08 le déploiement de SYMPHONIE-SAE continue. En septembre 2022 viendra le tour de la ligne 07.

Pour rappel SYMPHONIE est prévu par l'accord cadre MISTRAL signé en 2014, par la CFE-CGC, FO, UNSA.

Organisation du travail

Mise en place d’un superviseur de commande et de contrôle dénommé “TOTEM“ dans chaque bureau de vente, comptoir d’information et comptoir club qui porteront désormais le nom de BSP.

La fonction ACEI ne s’exercera plus dans les 3 centres de liaison de la ligne 07 mais dans un P.C.S (Poste de Commande Stations) situé à Sully Morlan.

Petite particularité sur la ligne 07 le PCS intégrera un PCC ultérieurement.

Les AE exerceront désormais leur fonction CEI au sein du PCS avec une prise et fin de service sur place aux horaires habituels : 5h10-12h25, 12h00-19h15, 18h15-01h30 et 19h15-2h30 peu importe leur attachement, et ceci sans aucune compensation de temps de trajet pour les AE venant des autres secteurs.

Au revoir les 60 minutes prévues dans la STC15 pour les affections hors secteur.

02 AE seront présents au PCS à terme après la phase de formation pour gérer les 3 secteurs. Peu importe que la ligne soit composée de 3 secteurs= PRODUCTIVITE * donc surcharge de travail.

Et ne croyez pas les syndicats qui vous feront croire qu’ils vont obtenir 3 AE en permanence au PCS.

Demandez à vos collègues des lignes 4,9 et depuis peu la 8 qui sont des lignes à 3 secteurs. Ils leurs avaient promis 3 AE en permanence grâce à des combats sur Playstation !

La direction de la ligne 07 ne fera pas plus ou moins bien que les autres lignes mais juste un copié-collé des autres protocoles SYMPHONIE, tous signés par : La CFE-CGC, FO, UNSA et dernièrement SUD pour la ligne 08:

VOLET SOCIAL DE SYMPHONIE

• Une prime de mise en place de 100 € pour les opérateurs B1 et encadrants SEM, 
• Des nominations dans les niveaux supplémentaires hors quota,
• 5 € de prime d’activité PCS pour les AE chaque fois qu’ils seront affectés au PCS.

Pour le SAT-RATP le compte n’y est absolument pas au vu des économies que la direction va effectuer avec l’opération de productivité qui va être faite sur les postes d’AE, OUI ! SYMPHONIE c’est des postes d’AE qui vont disparaitre en moyenne 4 postes d’AE supprimés par ligne SYMPHONISEE.

Prenons l’exemple d’un seul AE payé 1 800€/mois à qui il reste 15 années avant sa retraite =324.000€ dans les poches de la direction, et ceci sans prendre en compte dans le calcul le 13eme mois et les changements de niveaux.

Les 100€ de primes de mise en place et les 5€ de primes d’activité PCS sont bien dérisoires à côtés des milliers d’euros économisés par la direction.

Ils sont dérisoires pour les AE qui vont devoir passer plus souvent à la pompe à essence car ils vont devoir rallonger leur temps de trajet pour aller à SULLY !

 LE SAT-RATP revendique toujours :

• Un minimum de 200 € de prime de mise en place,
• Des nominations supplémentaires dans les niveaux,
• Qu’il soit écrit que 3 AE seront postés tous les jours sur les 3 services même après la phase de mise en place.
• Une nomination AE vers la fonction de Manager Station,
• Et surtout l’application de la STC 15 pour les AE affectés hors secteur au PCS qui voient leur temps de trajet rallongé !

SAT-RATP UN ALLIE A tes cotes.