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Syndicat Autonome Tout RATP

Multisyndicale déroulement de carrières des agents de SEM

19 Septembre 2019, 08:57am

Publié par SAT-RATP

 

Le 18 septembre 2019 s’est tenue la multisyndicale de négociation sur le déroulement de carrière des agents B1, négo prévue par l’accord cadre sur les perspectives d’évolution des activités des agents B1 signé par le  SAT-RATP,Cfdt,cfe-cgc,Fo,Unsa.

 

 

Le projet de protocole se dénomme HERMES :

 

Harmonisation du déroulEment de caRriere des agents B1 dans les perspectives d’évolution de leur Métier et de la qualitE de Services.

 

 

CREATION DES NIVEAUX E12-E13-E14-E15-E16

 

HERMES prévoit la création des niveaux E12-E13 pour les AAM/ADG et les niveaux E13-E14-E15-E16 pour les AE.

 

Le passage pour les AAM/ADG pour un niveau supérieur se fera de 3 à 6 ans pour tout les niveaux et de 2 à 5 ans pour les AE

 

 

 

NIVEAU E4

 

Les AAM et ADG passeront  niveau E5 à la sortie de stage !

 

Dans le projet initial présenté en négociation bilatérale la direction prévoyait le niveau E4 à la sortie de stage pour les AAM/ADG, l'accès à la E5 au commissionnement, devant notre refus et le tollé général de cette proposoition elle a revu sa copie.

 

ACCES AE

 

L’accès Métier de Développement sera possible pour les agents ayant 3 ans de niveau E6.

 

Lors du passage en métier de développement comme le prévoit les règles d’entreprise une bonification est attribuée aux agents concernés comme tel :

 

Soit par passage niveau N+1 hors quotas au minimum des fourchettes requis dans la nouvelle qualification.

 

Soit par un complément de 35€  pour les AE gare et 30€  pour les AE station jusqu'à ce que l’agent remplisse les conditions d’ancienneté pour accéder au niveau supérieur.

 

Le projet HERMES  prévoit de tirer vers les haut tous les futurs AE ne remplissant pas les conditions d’ancienneté pour un accès au niveaux supérieurs lors du passage MD,  ils toucheront tous 35€.

 

DES PASSAGES AU NIVEAUX SUPERIEURES DES 2020.

 

Le SAT-RATP a revendiqué et obtenu un niveau supplémentaire pour les agents bénéficiant de 5 points intermédiaire à la date du 31/12/2019 de E8 à E12.

 

Ce qui représente pas moins de 180 agents.

 

Il est prévu un passage au niveau E13 au 1er janvier 2020 pour les AE qui sont niveau E12+10 à la date du 31/12/2019.

 

Un passage au niveau E14 au 1er janvier 2020 pour les AE qui sont niveau E12+15 au 31/12/2019.

 

DES POINTS SUR LES COEFFICIENTS DE LA GRILLE SALARIALE.

 

2 points pour la E5-E6,

3 points pour la E7-E8,

4 points pour la E9-E10

 

ACCES A LA CATEGORIE MAITRISE STATION (MLE)  ET MAITRISE LIGNE (AMP)

 

Dorénavant pour être proposable MS ou ML  il faudra avoir 10 ans d’ancienneté RATP dont 5 ans de qualification B1 et 2 ans en métier de DEV.

 

Auparavant il fallait :

 

12 ans d’ancienneté RATP dont 2 en métier de DEV pour être proposable manager station (MLE)

11 ans de qualification B1 dont  2 en métier de DEV pour maitrise ligne (AMP).

12 ans de qualification RATP dont 2 en métier de DEV pour ML(AMP) et maitrise  gare(MLE).

 

Si le protocole HERMES est signé il rentrera en vigueur au 1 janvier 2020 les commissions de classement seront reportées en mars 2020 avec effet rétroactif en janvier.

 

Le texte finalisé devrait etre envoyé aux organisations syndicales dans les prochains jours pour etre soumis à signature fin séptembre début octobre.

 

Le protocole métier sera la prochaine étape de discussion comme prévu dans l'accord cadre SEM.

 

SAT-RATP L'ALLIE INCONTOURNABLE POUR CHAQUE SALARIE

 

 

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J
Bonjour,
Pas possible de commenter l'article du 04 Octobre donc je le fais ici.
D'abord merci de communiquer les documents dès que vous le pouvez contrairement à d'autres qui préfèrent faire des tracts où ils se rejettent les fautes et pendant ce temps les agents ne sont au courant de rien.
Concernant le protocole métier HERMES signé. C'est bien de nous dire le protocole de déroulement de carrières est signé mais nous ne savons pas ce que va contenir le protocole métier.
En gros on signe la partie "sociale" et pour nos conditions de travail qui, on nous le répète doivent évoluer, ce sera la surprise.
Il me semble que c'est une première qu'on nous présente la carotte avant les changements. Pour REFLEXE et NSG tout était discuté conjointement.
Bref, ne nous réjouissons pas, surtout que la carotte me semble bien maigre avec HERMES
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