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Syndicat Autonome Tout RATP
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La RATP plusieurs fois condamnée modifie son Statut. Le SAT-RATP vous livre ses premières analyses.

17 Janvier 2021, 16:48pm

La RATP plusieurs fois condamnée modifie son Statut. Le SAT-RATP vous livre ses premières analyses.

L’année 2021 commence mal, le Statut du Personnel a été modifié et validé par la commission mixte du statut et adopté sans bruit par les élus du Conseil d’administration alors même qu’ils savaient que cela entraînerait un grand danger pour les agents.

 

 

Mail adressé par la RATP il y a un mois.

«  La commission du Statut du personnel de la RATP s’était réunie le 16 octobre 2019 afin de finaliser l’important travail de mise à jour de forme du Statut du personnel de la RATP, débuté en 2018.

Cette mise à jour importante concerne, notamment:

    • la modification de terminologie obsolètes,
    • la suppression et/ou là modifications de références textuelles inexactes,
    • la mise à jour de certaines dispositions ne correspondant plus aux pratiques de l’entreprise, etc….                                

Elle permet donc de disposer d’une nouvelle version du statut  du personnel plus opérationnelle et qui ne contient plus de dispositions inopérantes , voire non conformes à la réglementation.

Le 31 janvier 2020, après en avoir délibéré, le Conseil d’administration de la RATP avait approuvé l’actualisation du Statut du personnel et de ses annexes, telle qu’issue des échanges intervenus lors de la commission du Statut.

S’en est suivie une demande d’approbation de ces modifications auprès des ministères concernés (Ministère de la transition écologique, chargé des Transports, Ministère de l’économie et des finances, et Ministère des Solidarités et de la Santé) qui a donné lieu, le 18 août 2020, à l’issue de la première période de la crise sanitaire, à un avis favorable de la Commission Interministérielle réunie à cet effet.

Enfin, cet avis favorable a lui même  fait l’objet d’une décision favorable du Ministère de la Transition Écologique du 26 octobre 2020, publiée au bulletin officiel du,Ministère de la Transition écologique du 7 novembre 2020, rendant ainsi exécutoires les dispositions du statut dans sa nouvelle version.

La RATP dispose ainsi d’un statut actualisé, conforme à la réglementation et aux pratiques de l’entreprise.

Isabelle C


                  ————————————————-—-—

 

💣 Pendant que nous préparions la grande grève contre la réforme des retraites certains représentants élus au Conseil d’Administration étaient à table  avec la direction générale pour valider les modifications.


🔊Le nouveau statut n’indique plus le numéro des Instructions Générales (IG), cela impactera La Défense des agents..,,

👀L’article 2 du statut est le plus inquiétant pour nous Représentants du SAT-RATP:

Les modalités d’application du Statut et de ses annexes peuvent être précisées par la règlementation interne d’entreprise ou par accord collectif (12).

         
          Ceci est scandaleux et très ⚠️ dangereux!

 

    🆘Les IG ne sont plus référencées

 

Si vous ne nous croyez pas regardez la version du Statut précédente.

 

L’équipe du SAT-RATP fera une vidéo sur le sujet très prochainement.

 

Retrouvez-nous sur Facebook, YouTube, Twitter etc...

 

Téléchargez le tract ci dessous ⬇️

Téléchargez le Statut du Personnel de 2005 ⬇️
Téléchargez le Statut du Personnel du 7/11/2020 ⬇️

 

 

 

 

 

 

Télécharger La RATP plusieurs fois condamnée modifie son Statut
Télécharger statut du personnel 2005
Télécharger Statut_du_personnel_RATP_et_annexes Version 7 novembre 2020

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Protocole métier B1 suite

12 Janvier 2021, 09:23am

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Publié par SAT-RATP

Le SAT-RATP était reçu le 07 janvier 2021 pour terminer l’audience commencée le 17 décembre 2020.

 

Les sujets abordés :

 

DISPARITION DES TERMES AAM/ADG ET AE

 

Les appellations Animateur Agent Mobile /Agent Des Gares et Assistant d’Exploitation seront remplacées par : 

Animateur Lieux et Services (ALS)

Coordinateur Lieux et Services (CLS)

 

 

ASSISTANT MAÎTRISE 

 

La direction de SEM le réaffirme, les postes assistants maîtrise ou poste intermédiaire entre l’AE et l’agent de maîtrise ne verront pas le jour ! 

Vos représentants SAT-RATP l’avait déjà écrit, comme quoi nous ne vous mentions pas...

Des AE volontaires continueront d’être désignés afin d’assurer une ou des missions spécifiques comme actuellement.

 

DISPARITION DES SOUS SECTEURS 

La direction ambitionne de faire disparaître les sous-secteurs pour les AAM et ADG comme c’est le cas pour les AE aujourd’hui avec des prises et fin de services dans l’une des stations du secteur.

CHANGEMENTS DE SERVICE 

La direction soumet l’idée de pouvoir tourner les agents d’un service à un autre non plus une fois dans la semaine mais sur plusieurs jours consécutifs.

Pour le SAT-RATP il est hors de question de l’accepter.

Les changements de services avec un délais de prévenance au plutard a J-2 une fois dans la semaine de travail engendre déjà des difficultés à certains, comment allier vie privée et vie professionnelle avec des changements de service sur plusieurs jours ?! 

NON NON et NON.

 

HORAIRES EN GARE/QUALIFICATION AIGUILLEUR OBLIGATOIRE

Suppression de l’horaire commençant à 6:00 ainsi que celui commençant à 12:45.

Nous avons rappelé à la direction que c’est elle même qui avait mis en place ces horaires en 2014 et maintenant en arrière toute !  

Quand ? comment ? Avec quel accompagnement ? pas de réponse concrète.

Pour être validé AE les ADG devront réussir les parties PRS/PCT comme aujourd’hui et en plus réussir la qualification aiguilleur, une étape supplémentaire dans un stage déjà très dense et un taux d’échec non négligeable ! 

Pour la SAT-RATP la qualification aiguilleur doit continuer de se faire sur volontariat. 

Il est évident que ce futur protocole ou relevé de décision va révolutionner le quotidien des agents B1 et de celui de leurs Managers.

Nous espérons que la direction modifiera ou supprimera certaines parties de son projet de protocole.

Le volet social (primes, nominations maîtrises nomination AE...) sera abordé lors d’un autre tour d’audience prochainement, volet social valable à condition d’avoir un accord signé.

Nous ne manquerons pas de vous informer en toute transparence comme nous l’avons fait depuis le début des discussions. 

 

SAT-RATP une allié incontournable pour chaque salarié.

 

 

 

 

 

 

 

 

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Le 15/01/2021 Nous serons aux côtés de nos collègues du GPSR déférés au Conseil de Discipline alors que rien dans la procédure disciplinaire engagée n’établit qu’ils ont commis une faute.

11 Janvier 2021, 09:26am

Le 15/01/2021 Nous serons aux côtés de nos collègues du GPSR déférés au Conseil de Discipline alors que rien dans la procédure disciplinaire engagée n’établit qu’ils ont commis une faute.

                 🔊Agents du GPSR🔊

Deux de nos collègues sont déférés devant le conseil de discipline.
La direction demande la révocation.

Notre premier constat dans cette affaire est que la direction qui rappelle sans cesse le respect des textes en vigueur a elle même bafouée le code du travail, le statut et l’article 9 de la Déclaration des droits de l’Homme et du Citoyen (1789) qui énonce que :

“Tout homme étant présumé innocent jusqu’à ce qu’il ait été déclaré coupable,

s’il est jugé indispensable de l’arrêter,

toute rigueur qui ne serait pas nécessaire pour s’assurer de sa personne

doit être sévèrement réprimée par la loi.”

Deuxième constat que nous faisons c’est que la direction se fait dans cette affaire juge et partie ce qui n’est pas acceptable.

Troisième constat que nous faisons dans cette affaire c’est que la direction elle même n’est pas en mesure d’établir clairement qui est l’auteur des faits qui sont reprochés. (PV retranscription vidéo à l’appui)

Tout ceci nous interroge sur le bien fondé de cette procédure étant entendu que le Procureur lui même ne s’est pas saisi de ces soi-disant faits de violences que l’honorable RATP reproche à nos collègues.

L’heure est très grave et nous ne pouvons pas laisser nos collègues être déférés devant le conseil de discipline sans nous rassembler et nous mettre en grève pour les soutenir.

Si nous les lâchons c’est nous tous qui perdons.

Le 15/01/2021 Nous serons aux côtés de nos collègues du GPSR déférés au Conseil de Discipline alors que rien dans la procédure disciplinaire engagée n’établit qu’ils ont commis une faute.

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Agent RATP, tu veux défendre tes droits? le SAT-RATP est là pour toi.

10 Janvier 2021, 13:40pm

Agent RATP, tu veux défendre tes droits? le SAT-RATP est là pour toi.

Agent licencié,

Agent révoqué,

Agent inapte provisoire,

Agent inapte définitif

Agent harcelé

Agent discriminé

Agent malade

Agent en Accident du Travail

Agent en procédure aux prud’hommes,  en Cours d’appel, en Cassation, au pénal, au TCI......

Agent en conflit avec la RATP et sa caisse (CCAS) ou ses représentants DUO, médecins de caisse......

 

 Le SAT-RATP

Est là pour t’accompagner, te soutenir face à la RATP.

Tu ne dois pas avoir peur de défendre tes droits

Notre structure syndicale te permettra si tu le souhaites:

De rencontrer dans le cadre de permanence un avocat.⚖️

 

Les agents doivent se rassembler et mettre sur la place publique les mauvais traitements infligés aux plus fragiles et aux fortes têtes..

👀

Souscrivez une protection juridique

🔈🔊🔉📢

 

 

SAT-RATP

19 Bd de Sébastopol 75001 Paris

tél: 01.42.33.60.48

mail: satratp@free.fr

Blog: http://autonome.over-blog.com

 

 

 

 

 

 téléchargez le tract ci dessous ⬇️


 

t

 

 

 

Télécharger 2021

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SCC Bourse d’échange Chut! On magouille entres amis.

6 Janvier 2021, 10:07am

SCC Bourse d’échange Chut! On magouille entres amis.

La  bourse d’échange a débuté et les représentants du SAT-RATP peuvent d’ores et déjà vous dire que celle-ci pue l’arnaque.

Dans le guide d’accompagnement - bourse d’échange de 36 pages sont indiquées les différentes étapes clés de sa mise en œuvre dont les plus importantes sont:

 

- Formulaire d’inscription à la bourse d’échange (du 4 au 13 janvier 2021) 

- Formulaire de recueil des aspirations d’échange (du 18 au 31 janvier 2021).   
 

Entre le 13 janvier et le 18 janvier il y a un delta de quelques jours qui peut permettre à l’équipe projet de faire ses petites affaires entres amis n’est ce pas?  

Nous savons tous qu’il reste des postes à pourvoir à SEM, pourquoi le chef de projet refuse de nous les communiquer?

 

Pourquoi a t’il refusé d’afficher l’ensemble des résultats d’affectations suite au premier tour de recueil des aspirations?

 

Serait-ce pour arranger ses petits amis partenaires signataires ?

 

Il reste des postes vacants à SEM, pourquoi ne pas les communiquer avant le 18 janvier? 

 

Pourquoi les noyer dans l’ensemble des postes offerts à l’échange puisque les échanges ne pourront se faire que sur un même département et pour une même catégorie?

 

 

 

Trop d’agents sont déçus et l’équipe projet devra en assumer les conséquences.

 

Le SAT-RATP demande aux agents qui souhaitent déposer des recours en justice, de conserver tous les documents en leur possession concernant la mise en œuvre de cet ignoble projet de transformation.

Courriers, enveloppes, récépissés de recommandé, mails adressés à la direction et reçus par la direction. N’hésitez pas non plus à capturer par photos toutes les étapes que vous effectuez lors de vos choix d’aspirations et lors de votre inscription à la bourse d’échange.

 

 

Un collectif d’agents mécontents va se former.

Vous ne devez pas rester seul(e).

 

Trop d’agents sont inquiets pour leur avenir au sein de l’entreprise.

 

Trop d’agents ont été floués et voient leur équilibre vie professionnelle/ vie privée rompu.

 

Nous ne devons pas laisser faire.

 

Les agents qui vont être balancés à RDS risquent à terme (fin 2021 puisque l’accord signé le 6/01/2020 par l’UNSA et la CFE) de voir leur métier évoluer dans un premier temps.

Dans un deuxième temps ces agents risquent aussi de perdre le bénéfice du Statut du Personnel des agents de la RATP et malheureusement le tableau B de retraite qui offre encore à ce jour des conditions plus favorables.

 

Tout ceci était connu et su par les signataires et cela ne les a pas dérangé puisqu’ils ont signé ce protocole de transformation du SCC qui n’est autre qu’un plan social déguisé.

 

Le SAT-RATP et d’autres organisations iront jusqu’au bout des procédures pour que l’expertise votée en séance du CSE soit mise en œuvre.

 

Nous savons que ce début d’année 2021 est difficile pour beaucoup d’entres vous au sein de l’unité.

Vous pouvez compter sur les représentants du SAT-RATP pour vous accompagner.

 

 

Vous pouvez nous contacter à l’adresse ci dessous:

 

SAT-RATP

19 Bd de Sébastopol        

75001 Paris.   

Et/ou.             

satratp@free.fr

 

 

Tu peux télécharger en cliquant ci dessous le tract ainsi que le guide de mise en place de la Bourse d’échange.

 

Télécharger SCC Bourse d’échange Chut! On magouille entres amis
Télécharger Guide bourse d’échange janvier 2021

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