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Syndicat Autonome Tout RATP

Harcèlement sur la ligne 3? Stop à l’omerta!!

25 Novembre 2020, 12:29pm

Harcèlement sur la ligne 3? Stop à l’omerta!!

Depuis plusieurs semaines les rumeurs vont bon train sur la ligne3.

Le SAT-RATP a donc décidé de mener sa propre enquête.

Les faits si ils étaient avérés sont graves car on parle de harcèlement et de détournement.

Certains disent que des perquisitions se sont déroulées à Pelleport.

D’autres nous disent qu’un cadre est venu menotté et accompagné par la police afin que son bureau soit perquisitionné dans les locaux de la direction à Pelleport.

Plus fou encore, le directeur de la ligne lui aurait été en garde à vue.

Ça fait beaucoup tout de même!

D’autant plus qu’aucun syndicat n’en parle.

De toute cette à histoire, la seule chose qui intéresse le SAT-RATP s’est de venir en aide aux victimes.

En effet nous savons à quel point les victimes ont besoin d’aide.

Tu es victime de harcèlement de la part de ton cadre, de ton directeur, tu ne dois pas rester seul(e), tu ne dois pas te cacher c’est ton harceleur qui doit se cacher, c’est lui qui doit avoir peur.

 

Le SAT-RATP accompagne les victimes, n’hésite pas à nous contacter:

satratp@free.fr

19 Bd de Sébastopol

75001 Paris

 

 

Code Pénal

 

Article 222-33-2

Le fait de harceler autrui par des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 € d'amende.

 

Code du travail

Article L1152-2

 

Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés.


Télécharge le tract ci dessous et partage le.⬇️⬇️⬇️

 

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RATP SCC Lorsqu’un projet de transformation rime avec Ô pression.

22 Novembre 2020, 12:04pm

RATP SCC Lorsqu’un projet de transformation rime avec  Ô pression.

Nous sommes le 21 novembre 2020.

🗓 L’Unité SCC n’a plus que quelques mois à vivre et pourtant....

🤢 Les agents sont désabusés, leur moral est en berne, l’avenir est incertain.

Le temps est venu de faire ses aspirations, 10 minimum, cinq optionnelles pour ceux qui le souhaitent.

😡 Des agents ont été oubliés et n’ont pu faire leur choix qu’après avoir pris contact avec l’équipe projet. « Des ressuscités »

😤 D’autres reçoivent ce jour des mails leur indiquant qu’ils ont fait des aspirations non conformes et seront contactés lundi 23/11/20.

Le stress augmente, l’outil est il fiable?

👀 Pourquoi le chef de projet refuse aux organisations qui comme le SAT-RATP ont exigé que les résultats d’affectation soient affichés partout?

🤔 Que nous cache t’on? Pourquoi ce manque de transparence?

 

Pendant ce temps là sur les sites la vie continue.

🦠 Les équipes sont sur le terrain avec le virus.

Les fraudeurs ne sont plus au rendez vous, l’activité baisse mais les responsables de site ne veulent rien entendre.

📉 La prod, la prod où est elle?

💶 Où sont les quittances?  Je veux des quittances.

🏆 Même les équipes tout civil ont du mal à maintenir une activité .....

🍋Nous sommes tels des citrons que l’on presse jusqu’à la dernière goutte. 🍋

A l’heure qu’il est plus personne n’a de jus, nous sommes à sec, fatigués et usés, nous attendons d’être transformés.

 

Téléchargez le tract ci dessous⬇️⬇️⬇️

 

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La RATP vise la place de premier recruteur d’IDF de Contrats à Durée Déterminée...

7 Novembre 2020, 12:25pm

La RATP vise la place de premier recruteur d’IDF de Contrats à Durée Déterminée...

La politique sociale de notre entreprise, l’honorable RATP n’est plus ce qu’elle était.

Aujourd’hui notre entreprise ne fait plus rêver, elle peine à recruter.

Il convient tout de même de préciser que la dictature sanitaire mise en place par notre gouvernement n’arrange rien.

Ceci étant dit, le chômage explose et les demandeurs d’emplois ne manquent pas en île de France.

Ceux qui veulent intégrer la RATP doivent à ce jour accepter de signer un Contrat à Durée Déterminée.

Le SAT-RATP trouve cela scandaleux de la part d’une entreprise qui prétend être le premier recruteur d’île de France.

A l’heure qu’il est la RATP révoque par centaines, licencie des inaptes par centaines pour des motifs non prévus au Statut du Personnel....

Les demandes de rupture conventionnelle explosent.

La pression augmente, il faut viser l’excellence et être ultra compétitif.

Des cadres sup fuient vers la concurrence.

La PDG attend impatiemment la mise en place du Cadre Social Territorialisé pour faire le grand ménage sur le département  Réseau De Surface.  
 

Le SAT-RATP adresse un message d’alerte, la situation tend à devenir explosive.

Recruter un médecin du travail en CDD n’est pas un bon message.

Recruter des Conducteurs de BUS et non des machinistes en CDD ce n’est pas non plus un bon message.  
 
Madame GUILLOUARD, Monsieur AGULHON arrêtez le massacre.

 

Téléchargez le tract ci-dessous⬇️ 

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Accompagnement de la transformation du SCC

4 Novembre 2020, 16:06pm

Accompagnement de la transformation du SCC
SCC rien ne va plus faites vos vœux....,

 

De nombreux collègues nous interpellent ce jour sur les conditions de transfert des agents du SCC.

Le SAT-RATP vous invite à prendre connaissance du protocole signé le 06/01/20.

Comme nous vous l’avons annoncé il y’a peu le SAT-RATP avec d’autres syndicats (CGT, FO, SUD) a signé une demande de séance afin de voter une expertise.

La direction bien embêtée par cette demande traîne à nous fixer une date, espérant ainsi gagner du temps et voir dès lundi 9/11 les agents se ruer sur l’application afin de faire leurs choix.

Cela lui permettrait dès lors d’attaquer en justice l’expertise en arguant le fait que les agents vont très bien et qu’il n’y a pas au sein de l’effectif SCC  de risques psychosociaux.....

Cependant il se pourrait que les agents ne s’empressent pas de formuler leurs ASPIRATIONS.

Que se passerait il?

La pression monte, les agents entendent tout et son contraire durant les rendez vous TEAMS.

Ceux qui sont censés les rassurer inventent des choses, critiquent une expertise qui n’a pas encore été votée. ÉTRANGE!!!! Non?

L’équipe  projet est pressée d’en finir et n’hésite pas à mettre la pression sur les élus qui demandent à ce que soit affiché le résultat des aspirations des agents. (Cf courrier réponse en pièce jointe)

C’est aussi le responsable de l’équipe projet qui refuse d’adresser  aux élus l’étude menée par le Cabinet STIMULUS sur la mise en œuvre du projet  alors que ce même responsable n’a pas hésité à nous déclarer que ce cabinet avait confirmé que tout avait été fait dans les règles de l’art, dans le respect du code du travail.(cf 2ème courrier envoyé pièce jointe)

Étrange non? Pour quelqu’un qui n’a rien à cacher c’est surprenant tout de même!!!

Ils pourront dormir tranquille et rêver quand d’autres vivront dans un cauchemar.

Les mères et pères de famille que nous sommes seront noyés dans des unités d’accueil qui n’ont pas à ce jour montrer leur motivation à nous accueillir.
 
Le SAT-RATP vous livre toutes les pièces afin que vous puissiez vous faire votre propre opinion.

Prenez soin de vous!

Le SAT-RATP vous invite pour ceux qui ne l’ont pas encore fait à prendre connaissance du protocole en pièce jointe ci dessous et des courriers réponses que nous avons évoqué.⬇️

 

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Le SAT-RATP obtient le départ de GUIBERT P. DUO de Rives Nord à la RATP

1 Novembre 2020, 20:07pm

 

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