L'égalité vers le bas

Sous le prétexte d'assurer l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes,  la direction de l'entreprise compte déshabiller Pierre(tte) pour habiller Paul.

A compter du 1er Janvier 2018, les hommes salariés pourront bénéficier de journée soins enfant malade sans la condition d'être veufs, ou divorcés, ou séparés, MAIS !!!  car il y a toujours un mais :

Les futurs dispositions, si elles restent en l'état, concerneront les femmes comme les hommes.

Les conditions et le nombre de jour attribué :

- Avoir un ou plusieurs enfants à charge de moins de 12 ans contre 16 ans actuellement.

- Pour 1 ou 2 enfants : 2 jours rémunérés par an au lieu de 6 pour 1 enfant, 8 pour 2 enfants etc....

- Pour 3 enfants ou plus : 4 jours rémunérés par an  au lieu de 10 pour 3 enfants 12 pour 4 enfants etc... 

- Pas d'anticipation comme actuellement ( cumul sur 2 ans )

- Pas de partage possible pour les conjoints salariés RATP

- Pas de proratisation en cas de garde alternée.

Pour la RATP ces mesures sont un vrai progrès social.

Pour le SAT-RATP ces mesures sont un vrai recul social.

Comments

[Del]

Et les femmes seules avec leurs enfants ? Leur ex conjoint pourront prendre des soins enfants sans jamais prendre leurs enfants ? Du coup elle se retrouve avec moins de jours enfants malade et plus de galère ! C'est un progrès ça ? Mais les syndicats n'ont rien fait pour ces femmes , ils y ont même pas pensé !

[10:04]

Ce n’est que le début malheureusement.

[Effectif]

Absentéisme en hausse ! Qui va garder les ptios avec la varicelle.

[Morpheus]

ces gens font partie de ce système, et ce qui fait d'eux nos ennemis. Ce que tu dois comprendre, c'est que la plupart ne sont pas prêt à se laisser débrancher. Beaucoup d'entre eux sont tellement inconscients et dépendants du système qu'ils se battraient pour le protéger.

[RT]

Est ce un hasard la date du 01 Janvier 2018 ? Qui correspond à la mise en place du protocole signé sur les dons de journée pour un collègue.

[Otite]

allo docteur bobo.

[Nuuk]

La suite le 1/5 quelle honte.

[mama]

La direction est sérieuse là ?

[Veron]

Un vrai progrès sociale parité homme/femme.
Ne vous trompez pas sur cette mesure, l'entreprise a pour obligation d'egalité homme/femme et assaye encore une fois d'enlever nos acquis sociaux en nous faisant croire à une négociation de progrès.
La vrai question qui de nos syndicats representatifs vont signer? Et pourquoi. Qu'elle avantage vont en tirer de ce soit disant progrès ?
Je ris d'une information que seul l'entreprise et certain syndicats representatifs ont et ne divilgule pas, cela s'appelle de la retantion d'information cerebrale.
Vos ressource humaine vous mente et faites attention à la bave de crapaux ne vous atteignent pas.