Les suites données par l'employeur à l'entretien disciplinaire.Partie 2

Convocation devant le rapporteur enquêteur auprès du  conseil de discipline pour l'instruction.

Dans cette vidéo les représentants du SAT-RATP vous rappelle les articles du Statut du personnel qui s'appliquent pour l'instruction et vous informe de vos droits.

Articles 152 et suivants…..

La vidéo

Disciplinaire, 152 et suivants deuxième partie.

Uploaded by sat ratp on 2017-07-25.

https://www.youtube.com/watch?v=Ugls77_4f5k&feature=youtu.be

Comments

[Une centaine à bus]

Les disciplinaires qui se terminent par une révocation sont monnaie courante !

[Errare humanum est]

Nul ne se réveil en se disant tiens ! Je vais faire une faute comme ça mon employeur pourra me sanctionner. L'agent qui peut se passer d'une licenciement le fera. Je sais de quoi je parle pour l'avoir vécu. Il est expliqué dans cette vidéo, que le licenciement est une des sanctions pouvant être proposées par son chef au conseil de discipline.

[plouf]

C'est bien d'informer sur les sanctions, mais les agents font quoi ensuite ? Bien sur certain vont gagner des dommages et intérêt, mais un agent licencié à 40, 45, 50 etc. c'est la certitude de ne jamais retrouver du travail dans le privé, ou que de la merde. Les indemnités de licenciement ne couvriront jamais des années de travail restant à faire. Le mieux c'est de ne pas aller jusqu'au CD.

[15 jours de mise à pied]

Recevoir cette lettre est un cauchemard. J'en sais quelque chose, et prend au défi celui qui ose dire le contraire.

[Loin de moi]

A bus nous connaissons l'exercice, ils arrêtent pas.